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Entrevista de Desligamento (Offboarding)

Usar quando alguém sai da empresa, especialmente quando pede demissão, e você quiser extrair aprendizado real dessa saída, entender os motivos verdadeiros e encerrar a relação bem, em vez de deixar a entrevista de desligamento virar formalidade vazia.

Objetivo

Estruturar uma entrevista de desligamento que extrai feedback honesto de quem está saindo, identifica padrões que pedem ação e encerra a relação com respeito, transformando uma das fontes mais sinceras de informação sobre a empresa em aprendizado real, não em trâmite burocrático.

Quando usar

  • Quando um colaborador pede demissão e você quer entender o motivo real
  • Ao planejar o encerramento de contrato de alguém e quer fazer isso bem feito
  • Quando várias saídas recentes parecem ter um padrão que ainda não foi investigado
  • Ao estruturar pela primeira vez um processo formal de offboarding na empresa

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